適職診断
モチベーションアップの法則

適職診断byホランド理論

27個の質問に答えることで適職診断ができます。
※仕事に含まれている特徴24個とパーソナリティに関する質問が3個あります。それぞれに対して最も自分に合ったものを選択し、最後に「診断する」ボタンを押してください。

(1)モノを作る



(2)理論や考えを発展させる



(3)創造的に何かをつくり出す



(4)人の手助けをする



(5)他人に影響を与える



(6)正確性が求められる作業



(7)手作業、手仕事



(8)数学や科学の知識を使う



(9)何かを表現する



(10)人の成長をサポートする



(11)人を管理する



(12)明確な手順に従って物事を進める



(13)体を動かして活動する



(14)一人で仕事をする



(15)既成概念にとらわれない



(16)人に何かを教える



(17)権威を持つ



(18)ルールや秩序を守る



(19)道具や機械を使う



(20)困難な問題を解決する



(21)個性的・独創的である



(22)困っている人を援助する



(23)人と競争する



(24)情報を整理する



(25)どちらかというと私は…




(26)どちらかというと私は…




(27)どちらかというと私は…





↓↓↓「診断」ボタンを押して診断結果へ。

この適職診断テストは、個人のパーソナリティから適職を探す「ホランド理論」をベースにしています。

【診断結果の例】
当サイト運営者の診断結果は 研究者タイプでした。

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