適職診断byホランド理論

27個の質問に答えることで適職診断ができます。
※仕事に含まれている特徴24個とパーソナリティに関する質問が3個あります。それぞれに対して最も自分に合ったものを選択し、最後に「診断する」ボタンを押してください。

【質問1/27】

モノを作るのは?

【質問2/27】

理論や考えを発展させるのは?

【質問3/27】

創造的に何かをつくり出すのは?

【質問4/27】

人の手助けをするのは?

【質問5/27】

他人に影響を与えるのは?

【質問6/27】

正確性が求められる作業は?

【質問7/27】

手作業、手仕事は?

【質問8/27】

数学や科学の知識を使うのは?

【質問9/27】

何かを表現するのは?

【質問10/27】

人の成長をサポートすることは?

【質問11/27】

人を管理するのは?

【質問12/27】

明確な手順に従って物事を進めるのは?

【質問13/27】

体を動かして活動することは?

【質問14/27】

一人で仕事をするのは?

【質問15/27】

既成概念にとらわれない?

【質問16/27】

人に何かを教えることは?

【質問17/27】

権威を持つことは?

【質問18/27】

ルールや秩序を守るのは?

【質問19/27】

道具や機械を使うのは?

【質問20/27】

困難な問題を解決するのは?

【質問21/27】

個性的・独創的であるのは?

【質問22/27】

困っている人を援助するのは?

【質問23/27】

人と競争するのは?

【質問24/27】

情報を整理するのは?

【質問25/27】

どちらかというと私は…

【質問26/27】

どちらかというと私は…

【質問27/27】

どちらかというと私は…


↓↓↓「診断」ボタンを押して診断結果へ。

この適職診断テストは、個人のパーソナリティから適職を探す「ホランド理論」をベースにしています。

【診断結果の例】
当サイト運営者の診断結果は 研究者タイプでした。

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