ストレングス・ファインダー
指令性とは？
特徴・適職・活かし方を徹底解説

ストレングスファインダーで上位資質に「指令性（Command）」が出たけど、どう活かせばいいの？
そんな疑問を持っている方のために、ここでは指令性の特徴や魅力、その活かし方について徹底的に掘り下げます。

ストレングスファインダー「指令性」とは？

指令性：事態打開のためには対立も恐れず、主導権を握る。

「指令性」の資質が高い人は存在感があります。状況の主導権を握り、対立を恐れず決断を下します。

曖昧な状況を好まないため、物事をハッキリさせたいと考えます。

自分自身が主体的に行動する人もいれば、人への指示・誘導が上手いタイプもいます。

いずれにせよ、はっきりとしたリーダーシップで場の流れをコントロールし、迷いや混乱を断ち切る存在です。

「指令性」の特徴と強み

◎ハッキリ物を言えるリーダー気質
思ったことや必要なことを、遠慮せずズバッと言葉にできる。曖昧な態度は苦手で、「言うべきことは言う！」強さがあります。通常なら避けたり語られることのないものに光を当てることができます。

◎決断力が抜群に高い
みんなが「どうする？…うーん」と迷う場面でも、「よし、これでいこう！」とビシッと決断。迷っている人たちを引っ張ることができます。

◎困難な状況でもひるまない
トラブルや対立、プレッシャーがかかる場面ほど燃えるタイプ。「こういう時こそ自分が前に出る！」と、ピンチをチャンスに変えます。

◎自然とリーダー役を任されやすい
グループや職場で、気づけば「まとめ役」や「仕切り役」に。周囲の人たちも「この人が引っ張ってくれたら安心」と感じやすいはずです。

◎本音でぶつかることで信頼を得る
建前や表面上のやりとりよりも、本音でぶつかり合うことを大事にします。そのストレートさが明快さを作り出し、結果的に周囲からの信頼や頼られる理由になります。

「指令性」の本質

ハンドルを握るリーダーのようなイメージです。

「指令性」にありがちな行動・エピソード

■堂々と舵を取り、周囲を一気に引っ張る
突然のシステムトラブルで混乱する中、指令性のある人は一歩前に出る。
「皆、落ち着いて！まずはこの手順で対応しましょう！」と、明確な指示を出す。
その的確なリーダーシップに、同僚たちは「君のおかげでパニックにならずに済んだ！」と感謝。迅速な対応で問題が解決する。

指令性の資質を持つ人は、どんな場面でも迷いなくリーダーシップを発揮し、必要な決断を即座に下します。
その断固たる指示と自信に満ちた態度は、周囲に安心感と活力を与え、効率的に物事を前に進める大切な原動力となります。

「指令性」に向いている仕事・職業・適職

指令性の資質を持つ人は、困難な状況でも主導権を握り決断を下す力があります。したがって、例えば次のような仕事に向いています。

• 経営者・起業家
• 政治家
• マネージャー・管理職
• 営業リーダー・セールスマネージャー
• 政治家・行政職

他人をサポートするような仕事には不向きである可能性が高いです。

「指令性」の弱み・注意点

資質の特徴が無駄に強く出てしまうと、次のような失敗を犯しやすいので注意が必要です。

• 常に主導権を握ろうとしてしまう。自分はそんなつもりなくても、他の人が意見を出しづらくなるような空気を作ってしまうことがあります。
• 言い方が強くなり、威圧的・偉そうと受け取られることがある。
• 周りにイエスマンばかり集まってしまい、意見が出ない静かなチームになってしまう。
• 言いにくいことを言える自分に過信してしまう。率直な指摘は強みですが、正論が相手に届くとは限りません。

「指令性」の活かし方・行動アイデア

資質の特徴を活かすために、例えば次のような行動を参考にしてみましょう。

• 対立をも恐れないその能力を本物の説得力にするため、言葉選びや声のトーン、話し方を磨きましょう。
• 人を説得する職業を探しましょう。セールスや交渉、リーダー職など、「自信」「主導力」「決断力」が求められる仕事で力を発揮できます。
• ピンチのときこそ、あなたの出番です。危機に陥ったときは指令性の資質を使いましょう。主導権を握るあなたの姿勢が周囲の人たちを安心させます。
• 反対意見を受け止める技術を磨きましょう。議論の場で一方的にならず、相手の論点をまず肯定的に要約してから意見を述べると信頼が高まります。

指令性 × 他の資質の組み合わせ

ここでは、ストレングスファインダーの 指令性 × 他の33資質 の組み合わせを徹底解説します。
指令性に他の資質が加わることで、どんな相乗効果や注意点が生まれるのか。
それを知ることで、自分らしい強みの活かし方をより具体的にイメージできるようになるはずです。

実行力系資質

指令性 × アレンジ

🌿 特徴 → リーダーシップ＋調整力。
🚀 相乗効果 → 状況に応じて人を動かしながら全体を統率できる。プロジェクト推進力が高い。
⚠️ 注意点 → 調整の中で「自分の正解」を押し付けがち。

指令性 × 回復志向

🌿 特徴 → リーダーシップ＋問題解決力。
🚀 相乗効果 → 問題に対して即座に対処を指示できる危機管理型リーダー。
⚠️ 注意点 → 否定的・批判的な印象が強く出ると人が離れるリスクも。

指令性 × 規律性

🌿 特徴 → リーダーシップ＋秩序重視。
🚀 相乗効果 → 明確なルールのもとで人を動かし、安定した成果を出せる。
⚠️ 注意点 → 指示がマニュアル的になりすぎると部下のやる気を削ぐことも。

指令性 × 公平性

🌿 特徴 → リーダーシップ＋平等さ。
🚀 相乗効果 → 全員に平等で明確な基準を示し、組織運営に強い。
⚠️ 注意点 → 一律対応が柔軟性を損なう可能性あり。

指令性 × 慎重さ

🌿 特徴 → リーダーシップ＋リスク回避力。
🚀 相乗効果 → 勇敢だが無謀ではないリーダー。安全な戦略で決断できる。
⚠️ 注意点 → 慎重さがブレーキになりすぎてリーダーシップのスピード感を殺すことも。

指令性 × 信念

🌿 特徴 → リーダーシップ＋価値観。
🚀 相乗効果 → 自分の信じる正義を貫き、周囲を鼓舞する強い軸を持った指導者。
⚠️ 注意点 → 頑固で融通が利かず、敵を作りやすい傾向。

指令性 × 責任感

🌿 特徴 → リーダーシップ＋約束を守る力。
🚀 相乗効果 → 責任を持って率いる真面目で誠実なリーダー像。部下から信頼されやすい。
⚠️ 注意点 → 責任を背負い込みすぎて孤立する傾向。

指令性 × 達成欲

🌿 特徴 → リーダーシップ＋継続的な努力。
🚀 相乗効果 → 言うだけでなく自ら手を動かして成果を出す実行型リーダー。
⚠️ 注意点 → 「働かない人」にイライラしやすく、他者を追い込みすぎることも。

指令性 × 目標志向

🌿 特徴 → リーダーシップ＋集中力。
🚀 相乗効果 → ゴールに向かって人を引っ張るブレないリーダー。
⚠️ 注意点 → 他の意見を無視して暴走することも。

影響力系資質

指令性 × 活発性

🌿 特徴 → リーダーシップ＋即行動。
🚀 相乗効果 → 思い立ったらすぐ動き、周囲も巻き込んで即決即断。実行力の塊。
⚠️ 注意点 → 考える前に突っ走りすぎる傾向あり。

指令性 × 競争性

🌿 特徴 → リーダーシップ＋勝ちへのこだわり。
🚀 相乗効果 → 勝利を目指してチームを鼓舞する。闘志あふれるリーダー。
⚠️ 注意点 → 勝つことにこだわりすぎて人間関係を壊す危険も。

指令性 × 最上志向

🌿 特徴 → リーダーシップ＋完璧主義。
🚀 相乗効果 → 高い理想を掲げ、最大成果を求めてチームを引っ張る。
⚠️ 注意点 → 厳しすぎると部下が疲弊する。

指令性 × 自我

🌿 特徴 → リーダーシップ＋注目されたい欲。
🚀 相乗効果 → 強い存在感でリーダーとして人を惹きつける。見られる場で輝くタイプ。
⚠️ 注意点 → 周囲がついてこれないほどの自己主張になると孤立する。

指令性 × 自己確信

🌿 特徴 → リーダーシップ＋強い自己信頼。
🚀 相乗効果 → 自分の判断に絶対的な自信を持ち、迷わず進めるカリスマ型。
⚠️ 注意点 → 独断的に見られる・反発を招くリスクが高い。

指令性 × 社交性

🌿 特徴 → リーダーシップ＋人との接点を広げる力。
🚀 相乗効果 → 出会った人を即座に巻き込み方向性を示せる。営業向き。
⚠️ 注意点 → 印象操作っぽく見られると信頼を落とすことも。

指令性 × コミュニケーション

🌿 特徴 → リーダーシップ＋表現力。
🚀 相乗効果 → 強い言葉で周囲を動かせるカリスマ的話し手。演説や交渉に強い。
⚠️ 注意点 → 強すぎる主張で「上から目線」に見られがち。

人間関係構築力系資質

指令性 × 運命思考

🌿 特徴 → リーダーシップ＋すべての物事のつながりを信じる力。
🚀 相乗効果 → 自分の役割・使命に確信を持ち、人を導けるリーダー。
⚠️ 注意点 → 理想を語りすぎて実務が遅れることも。

指令性 × 共感性

🌿 特徴 → リーダーシップ＋感情を察する力。
🚀 相乗効果 → 強さと優しさを併せ持った「温かいリーダー」になれる。
⚠️ 注意点 → 内面で葛藤が起きやすく、精神的に消耗しやすい。

指令性 × 個別化

🌿 特徴 → リーダーシップ＋個性を尊重する力。
🚀 相乗効果 → 一人ひとりの強みを見極め、最適な役割を割り振れる。
⚠️ 注意点 → 優先順位が曖昧になると統率力が落ちる。

指令性 × 親密性

🌿 特徴 → リーダーシップ＋信頼関係の構築。
🚀 相乗効果 → 絆を大事にしながらリーダーシップを発揮。信頼される上司タイプ。
⚠️ 注意点 → 身内びいきが出やすい。

指令性 × 成長促進

🌿 特徴 → リーダーシップ＋人の成長を見る力。
🚀 相乗効果 → 厳しくも育てる「スパルタ型コーチ」。人を伸ばすタイプ。
⚠️ 注意点 → 自分のやり方を押しつけると嫌われやすい。

指令性 × 調和性

🌿 特徴 → リーダーシップ＋対立回避。
🚀 相乗効果 → 衝突を避けつつも、必要な意見ははっきり伝えられるバランサー。
⚠️ 注意点 → 優しさが勝つと決断を先送りしがち。

指令性 × 適応性

🌿 特徴 → リーダーシップ＋柔軟性。
🚀 相乗効果 → 状況が変わっても動じず即決・即断できる。混乱時に頼れる。
⚠️ 注意点 → 方針がブレやすく、信頼を損ねる可能性も。

指令性 × 包含

🌿 特徴 → リーダーシップ＋みんなを巻き込む姿勢。
🚀 相乗効果 → 声が小さい人も含めて方向性を示せる公平なリーダー像。
⚠️ 注意点 → 多数派と少数派の板挟みになりやすい。

指令性 × ポジティブ

🌿 特徴 → リーダーシップ＋明るさ・楽観性。
🚀 相乗効果 → 前向きなムードでチームを引っ張る「明るい指導者」。厳しさの中にも希望を感じさせる。
⚠️ 注意点 → 問題を軽く扱いすぎると「楽観的すぎる」と見られることも。

戦略的思考力系資質

指令性 × 学習欲

🌿 特徴 → リーダーシップ＋学びたい姿勢。
🚀 相乗効果 → 新しい知識を学び、即チームに還元する。改革型リーダー。
⚠️ 注意点 → 学びに夢中で現場を任せきりにしがち。

指令性 × 原点思考

🌿 特徴 → リーダーシップ＋過去の理解。
🚀 相乗効果 → 過去の成功・失敗を踏まえて冷静に判断できる。
⚠️ 注意点 → 過去にこだわりすぎて新しい挑戦が遅れる。

指令性 × 収集心

🌿 特徴 → リーダーシップ＋情報収集。
🚀 相乗効果 → 膨大な知識や事例をもとに説得力あるリーダーシップを発揮できる。
⚠️ 注意点 → 情報を整理しきれず、行動が遅れることがある。

指令性 × 戦略性

🌿 特徴 → リーダーシップ＋選択肢を見抜く力。
🚀 相乗効果 → 最短ルートでチームを導く決断力ある司令塔。
⚠️ 注意点 → 決断が速すぎて説明不足になる可能性。

指令性 × 着想

🌿 特徴 → リーダーシップ＋ひらめき。
🚀 相乗効果 → アイデアを即行動に移せる、企画推進タイプ。
⚠️ 注意点 → 思いつきで方向を変えると混乱を招く。

指令性 × 内省

🌿 特徴 → リーダーシップ＋深い思索。
🚀 相乗効果 → 考え抜いた上で断固たる決断ができる思想派リーダー。
⚠️ 注意点 → 内省にこもって決断が遅くなることも。

指令性 × 分析思考

🌿 特徴 → リーダーシップ＋根拠を求める力。
🚀 相乗効果 → データをもとに明確な判断を下す。説得力抜群。
⚠️ 注意点 → 説明が多くなり、感情的な共感を得にくい。

指令性 × 未来志向

🌿 特徴 → リーダーシップ＋未来を描く力。
🚀 相乗効果 → ビジョンを描き、その実現に向けて人を導ける。未来志向型リーダー。
⚠️ 注意点 → 理想ばかりで現実が追いつかないと支持を失う。

※このページは、認定ストレングスコーチの「こうのひろゆき」によるストレングス・ファインダー「指令性」の解説です。
参考資料：ギャラップ認定ストレングスコーチ養成講座資料／Gallup公式

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