ストレングス・ファインダー
個別化とは？
個別化：個性や違いに注目し、それを見抜く。
「個別化」の資質が高い人は、一人ひとりが持つユニークな個性に興味をひかれます。異なるタイプの人たちの集団をまとめ、生産性の高いチームを作ることに長けています。
特徴
- 一人一人の個性や特徴に注目し、それに合わせてアプローチを変える。
- 人を一般化したり型に当てはめることに我慢できない。
- 人の強みを鋭く観察し、最も良いところを引き出そうとする。
- 適材適所に人材を配置することで相乗効果を生み出し、より生産的なチームを作ることができる。
本質：
個別にカスタマイズする人。
行動の傾向：
人間の多様性が持つ問題でなく、その可能性に目を向ける。
周囲にもたらすもの：
人材配置に役立つ深い人間理解。
必要なもの：
一人一人にあった個別の期待。
好きなもの：
それぞれが自分の一番上手くできることをする。
嫌いなもの：
画一的なアプローチ。
適材適所の申し子のようなイメージです。
「個別化」の資質が高い人によくある失敗
資質の特徴が無駄に強く出てしまうと次のような失敗を犯しやすいので注意が必要です。
- 個人のニーズを満たすためにグループのニーズを犠牲にする。
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※この項目をさらにお読みいただくには、才能診断（有料版1,980円）が必要です。
行動アイデア
資質の特徴を活かすために、例えば次のような行動を参考にしてみましょう。
- 一人ひとりの個性を見出すことが求められる職務を探しましょう。例えば、教師、カウンセラー、アドバイザー、セールス、人に関する記事の執筆など。
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