ストレングス・ファインダー
公平性とは？
特徴・適職・活かし方を徹底解説

公平性とは？

ストレングスファインダーで上位資質に「公平性（Consistency）」が出たけど、どう活かせばいいの？
そんな疑問を持っている方のために、ここでは公平性の特徴や魅力、その活かし方について徹底的に掘り下げます。

目次

ストレングスファインダー「公平性」とは？

公平性：バランスを取り公平であることを重視する。

「公平性」の資質が高い人は、あらゆる人が平等に扱われる必要性を確信しています。

えこひいきや特別扱いを嫌い、明確なルールや仕組みを定め、それに従うことで全ての人が公平であることを目指します。

不正を嫌い、規則（ルール）を順守するため、組織においては信頼が厚い人物です。

「公平性」の特徴と強み

◎みんなに平等なルールを大切にする
「誰かだけ特別扱いはナシ！」がモットー。全員に同じ基準やルールが適用されることを望み、公平な環境を作ることにこだわりを持ちます。

◎差別やえこひいきを嫌う
コネや賄賂などで不公正な利益を得る行為を心から嫌悪します。 誰か一人が特別扱いされることを望みません。自分勝手な人は嫌いです。

◎手続きやルールをしっかり守る
「約束は約束」「ルールはルール」と、一度決めた手順や仕組みはきちんと守るタイプです。

◎誰に対しても同じ態度で接する
基本的にフラットな対応。役職や年齢を問わず誰に対しても同じスタンスで関わろうとします。人によって態度を変えたり、ご機嫌取りをしたりしません。

◎全体の調和や安心感を生み出す
グループの中で安心して意見を言える空気を作ったり、不公平がないよう常に気を配ります。

「公平性」の本質

本質
個人のニーズよりグループのニーズを重視する。平等であることに価値を置く
→ 特別扱いより、みんなが納得できるルールを大切にする。「一人の希望より、みんなの安心」が信条。

行動の傾向
相違を減らし平等性を高める
→ 誰かだけ得をするような状況を見逃さない。全員が同じ土俵に立てるように調整し、公平な環境づくりに全力を注ぐ。

周囲にもたらすもの
効率的で標準化されたルールや方針
→ みんなが迷わず動けるよう、ブレないルールを整える。感情論ではなく仕組みでチームを安定させる。

必要なもの
標準化されたルールや決まり事
→ ルールがあるからこそ迷わず動ける。明確な基準やガイドラインが整っている環境でこそ本領を発揮できる。

好きなもの
ルールを遵守する
→ みんなが同じルールを守っている状態に心が落ち着く。「これが決まり」と示されているからこそ安心して力を発揮できる。

嫌いなもの
不要なカスタマイズ
→ 特別扱いや場当たり的な対応は混乱のもと。「なぜあの人だけ違うの？」という不平等感は一番ストレスを感じる瞬間。


公平性の資質を持つ人はディズニー好きが多いと言われます。誰もが尊重される世界観に共感するのかもしれません。

「公平性」にありがちな行動・エピソード

■かたよりを正す
一部の参加者が次々と意見をぶつけ、議論がかたより始めたとき…。「皆さん、一言ずつお話ししていただけませんか？」と、全員に発言の機会を確保。会議は活発なディスカッションの場に早変わり。

「公平性」を持つ人は、バランス感覚と温かい正義感で公平な場を生み出す名人です。

「公平性」に向いている仕事・職業・適職

公平性の資質を持つ人は、社会や組織が規則やルールにのっとり公正であることを望むため、例えば次のような仕事に向いています。

不正や秩序を正したり、公平なサービス提供が求められる仕事、広く社会貢献できる仕事などで力を発揮しやすいでしょう。

「公平性」の弱み・注意点

資質の特徴が無駄に強く出てしまうと、次のような失敗を犯しやすいので注意が必要です。

「公平性」の活かし方・行動アイデア

資質の特徴を活かすために、例えば次のような行動を参考にしてみましょう。


公平性 × 他の資質の組み合わせ

ここでは、ストレングスファインダーの 公平性 × 他の33資質 の組み合わせを徹底解説します。
公平性に他の資質が加わることで、どんな相乗効果や注意点が生まれるのか。
それを知ることで、自分らしい強みの活かし方をより具体的にイメージできるようになるはずです。

実行力系資質

公平性 × アレンジ

🌿 特徴 → 公正＋調整力。
🚀 相乗効果 → 公平さを守りながら柔軟に配置・調整できる。現場の安定要員。
⚠️ 注意点 → 公平基準にこだわりすぎると最適化を阻害する。

公平性 × 回復志向

🌿 特徴 → 公正＋問題解決。
🚀 相乗効果 → 誰にとってもフェアな解決策を見出す力に優れる。
⚠️ 注意点 → 他人の不正に敏感になりすぎて対立を生むことも。

公平性 × 規律性

🌿 特徴 → 公正＋秩序。
🚀 相乗効果 → 明確なルールの中で公平を保てる。制度設計に強い。
⚠️ 注意点 → ルールが目的化して人を見失うことも。

公平性 × 慎重さ

🌿 特徴 → 公正＋リスク管理。
🚀 相乗効果 → 慎重に判断し、公平な決定を下せる信頼される調整役。
⚠️ 注意点 → 結論を出すのが遅れがち。

公平性 × 信念

🌿 特徴 → 公正＋価値観。
🚀 相乗効果 → 自分の信念に基づいて一貫した正義を貫ける。
⚠️ 注意点 → 他人の価値観を受け入れにくい。

公平性 × 責任感

🌿 特徴 → 公正＋誠実。
🚀 相乗効果 → 約束と信頼を守る正義感の強いリーダー。
⚠️ 注意点 → 自分の正義に縛られやすい。

公平性 × 達成欲

🌿 特徴 → 公正＋努力。
🚀 相乗効果 → 全員が同じ基準で努力できる仕組みを作る。誠実な成果主義者。
⚠️ 注意点 → 努力量が違う相手にも同等の結果を求めやすい。

公平性 × 目標志向

🌿 特徴 → 公正＋集中力。
🚀 相乗効果 → 明確な基準のもとにブレずに進む。筋の通った実行者。
⚠️ 注意点 → 柔軟な変更が苦手。


影響力系資質

公平性 × 活発性

🌿 特徴 → 公正＋即行動。
🚀 相乗効果 → 行動に公平性を持ち込める。チームの行動規範を作る。
⚠️ 注意点 → 急ぎすぎて、ルールや整合性を置き去りにしがち。

公平性 × 競争性

🌿 特徴 → 公正＋勝負心。
🚀 相乗効果 → フェアプレー精神を貫く戦士。正しい勝利を重視する。
⚠️ 注意点 → 他人のズルに過剰反応する。

公平性 × 最上志向

🌿 特徴 → 公正＋質の追求。
🚀 相乗効果 → 高い基準をみんなで共有し、全員のレベルアップを促す。
⚠️ 注意点 → 全員を平等に扱おうとして突出した才能を伸ばしきれない。

公平性 × 自我

🌿 特徴 → 公正＋注目されたい欲。
🚀 相乗効果 → 影響力を「正しい使い方」で発揮する。信頼されるリーダータイプ。
⚠️ 注意点 → 自分の意見が正義だと錯覚しやすい。

公平性 × 自己確信

🌿 特徴 → 公正＋自己信頼。
🚀 相乗効果 → 自分の判断基準に確信を持ち、公正なリーダーとして行動できる。
⚠️ 注意点 → 他人の意見を受け入れにくくなる。

公平性 × 社交性

🌿 特徴 → 公正＋人脈形成。
🚀 相乗効果 → 誰に対しても平等に接するフレンドリータイプ。
⚠️ 注意点 → 親しみやすさが逆に“八方美人”に見られることも。

公平性 × 指令性

🌿 特徴 → 公正＋主導力。
🚀 相乗効果 → 強いリーダーシップの中に正義と均衡を保つ。
⚠️ 注意点 → 自分のルールを絶対視しがち。

公平性 × コミュニケーション

🌿 特徴 → 公正＋伝達力。
🚀 相乗効果 → 全員が納得できる言葉選びが得意。対立の橋渡し役にも強い。
⚠️ 注意点 → 中立を保ちすぎて主張がぼやける。


人間関係構築力系資質

公平性 × 運命思考

🌿 特徴 → 公正＋つながり信念。
🚀 相乗効果 → 「みんな同じ価値を持つ」と捉え、調和を生み出す。
⚠️ 注意点 → 理想論に寄りすぎて現実的な差異を無視しがち。

公平性 × 共感性

🌿 特徴 → 公正＋感情理解。
🚀 相乗効果 → 一人一人の感情を尊重しながら、公平な判断ができる。
⚠️ 注意点 → 感情と原則の板挟みになりやすい。

公平性 × 個別化

🌿 特徴 → 公正＋個性理解。
🚀 相乗効果 → 個人差を認めつつ公平な基準を保つことができる。バランス型マネージャー。
⚠️ 注意点 → 「個別」と「平等」の間で葛藤する。

公平性 × 親密性

🌿 特徴 → 公正＋深い絆。
🚀 相乗効果 → 特定の人に偏らず、公平な関係を保ちながら信頼を築ける。
⚠️ 注意点 → 仲間にも厳しすぎて距離を置かれることも。

公平性 × 成長促進

🌿 特徴 → 公正＋成長支援。
🚀 相乗効果 → 誰に対しても平等にチャンスを与え、人を育てる力。
⚠️ 注意点 → 全員を伸ばそうとして成果の差を見失う。

公平性 × 調和性

🌿 特徴 → 公正＋衝突回避。
🚀 相乗効果 → 公正な視点で対立を和らげ、誰もが納得する結論に導ける。
⚠️ 注意点 → 表面的な調和に終始することも。

公平性 × 適応性

🌿 特徴 → 公正＋柔軟性。
🚀 相乗効果 → 状況に応じた“公平な対応”ができる。バランス型。
⚠️ 注意点 → 一貫性が弱く「その場対応」に見えることも。

公平性 × 包含

🌿 特徴 → 公正＋包容力。
🚀 相乗効果 → 誰も排除しない平等な環境づくりに強い。
⚠️ 注意点 → 全員を平等に扱うあまり、優先順位がつけられない。

公平性 × ポジティブ

🌿 特徴 → 公正＋明るさ。
🚀 相乗効果 → 公平でありながら柔らかく伝えられる。雰囲気のよい調整役。
⚠️ 注意点 → 不公平を笑って流してしまうことも。


戦略的思考力系資質

公平性 × 学習欲

🌿 特徴 → 公正＋学びたい欲。
🚀 相乗効果 → 公平に知識を分かち合い、誰もが学べる環境を作る。
⚠️ 注意点 → 知識の深掘りより「広さ」に偏る傾向。

公平性 × 原点思考

🌿 特徴 → 公正＋過去から学ぶ。
🚀 相乗効果 → 過去の事例を参考に公正な基準を作れる。
⚠️ 注意点 → 前例主義に陥る。

公平性 × 収集心

🌿 特徴 → 公正＋情報収集。
🚀 相乗効果 → 公平な判断のために多くのデータを集められる。客観的な根拠を重視。
⚠️ 注意点 → 情報が多すぎて基準が複雑化する。

公平性 × 戦略性

🌿 特徴 → 公正＋選択眼。
🚀 相乗効果 → 複数の選択肢から最も公正なルートを選べる。
⚠️ 注意点 → 決断に時間がかかる。

公平性 × 着想

🌿 特徴 → 公正＋ひらめき
🚀 相乗効果 → 公平な制度や仕組みを新しくデザインできる。
⚠️ 注意点 → 理想が高すぎて実現が難しくなることも。

公平性 × 内省

🌿 特徴 → 公正＋深い内省。
🚀 相乗効果 → 公平の意味や正義の本質を考え抜く哲学者タイプ。
⚠️ 注意点 → 理想的すぎて行動が止まる。

公平性 × 分析思考

🌿 特徴 → 公正＋論理性。
🚀 相乗効果 → データに基づいて公平な判断を下せる。理性的な裁定者。
⚠️ 注意点 → 感情を無視して「正論」で押し切る傾向。

公平性 × 未来志向

🌿 特徴 → 公正＋未来ビジョン。
🚀 相乗効果 → 未来の社会やチームの“平等な姿”を描ける理想主義者。
⚠️ 注意点 → 理想に現実が追いつかずフラストレーションを抱える。


ストレングスファインダー34の強み一覧


※このページは、認定ストレングスコーチの「こうのひろゆき」によるストレングス・ファインダー「公平性」の解説です。
参考資料：ギャラップ認定ストレングスコーチ養成講座資料／Gallup公式

このサイトは、生き方・働き方を模索する人のためのWEBマガジンです。月間300万pv。運営者はこうの ひろゆき（パーソナルコーチ）。
→もっと見る | 仕事依頼

Follow
　 　 　メールマガジン