ストレングス・ファインダー
包含とは？
特徴・適職・活かし方を徹底解説

ストレングスファインダー（クリフトンストレングス）で上位資質に「包含（Includer）」が出たけど、どう活かせばいいの？
そんな疑問を持っている方のために、ここでは包含の特徴や魅力、その活かし方について徹底的に掘り下げます。

30秒でわかる「包含」

取り残されそうな人に気づき、輪の中に招き入れる資質

ひとことで言うと、居場所をつくる「巻き込み力」です。

一人に気づく

場の外にいる人や入りづらそうな人に自然と目が向く。

声をかける

相手が安心して参加できるように、あたたかくきっかけをつくる。

輪を広げる

誰も取り残さない空気をつくり、チームのつながりを広げる。

ストレングスファインダー「包含」とは？

包含：全員を受け入れ仲間外れを作らない。一人ひとりに居場所を与える。

「包含」の資質が高い人は、相手を受け入れることができます。 人の輪から外れている人に注意を払い、そのような人を輪に入れようと努力します。

寛容で包容力があり、人を差別することがないため、他人と敵対することがほとんどありません。特にマイノリティの人たちの良き友人となります。

チーム内の人間関係を円滑にする能力にも秀でています。

「包含」の特徴と強み

どんな強み？

「包含」の強みは、誰かを置き去りにせず、一人ひとりが参加しやすい場をつくれるところにあります。

01

包含力

誰も仲間はずれにしない

グループやチームの中で、「この人、ちゃんと輪に入れてるかな？」と常に気にかけるタイプ。新しく来た人や、ちょっと距離がある人にも積極的に声をかけて、みんなを仲間に引き入れるのが得意です。

02

多様性

多様性や違いを受け入れる

いろんなバックグラウンドや考え方を持った人とも分け隔てなく接することができます。「みんな違ってみんないい」がモットー。

03

公平感

偏見や差別を嫌う

「この人はこうだから」と決めつけたり、誰かを排除することに強い違和感を持ちます。公平で、できるだけみんなにチャンスがある環境をつくろうとする思いやりにあふれています。寛容でほとんど人を批判しません。

04

居場所作り

みんなの居場所を作り出す

みんなの心の距離を縮めて、チームやグループに一体感をもたらす潤滑油のような存在。みんなが安心していられる「居場所づくり」が得意です。除外された人々を招き入れて、グループの一員であると感じさせたいと考えます。

「包含」の本質

「包含」という資質の理解を深めるために、内側にある考え方や力を発揮しやすい環境を6つの切り口で整理します。

弱者を放っておけず手を差し伸べるボランティアのようなイメージです。

「包含」にありがちな行動・エピソード

「包含」は、輪の外にいる人や声を出しにくい人に気づき、安心して参加できる居場所をつくる資質です。誰かが取り残されている空気に敏感です。

ランチ

一人の人にすぐ気づく

ランチタイムに一人で食べている同僚を見つけると、自然に声をかけたくなる。「一緒にどうですか？」の一言で、その人が輪に入りやすくなる。

会議

静かな人の声を拾う

会議で発言していない人がいると気になる。「○○さんはどう思いますか？」とやわらかく振って、全員が参加している感覚をつくる。

居場所

誰でも入れる余白をつくる

新しい人や少数派の人が入りにくそうにしていると、席や役割や会話の入口を用意したくなる。場の中に居場所を増やしていく。

「包含」と似ている資質の違い

包含は「人を受け入れる資質」ですが、似ている資質とは人とのつながり方が少し違います。違いを知ると、居場所づくりの強みをより活かしやすくなります。

「包含」の人との関わり方

包含の人は、何でも受け入れるだけの人ではなく、誰も取り残されない場をつくりたいタイプです。上司・同僚・家族として関わるなら、次のポイントを意識すると強みが活きやすくなります。

包含の人は、参加しづらい人に気づき、安心して入れる入口をつくれます。受け入れる範囲と場の目的が明確になると、やさしさが健全なチームづくりにつながります。

「包含」に向いている仕事・職業・適職

「包含」の弱み・注意点

資質の特徴が無駄に強く出てしまうと、次のような失敗を犯しやすいので注意が必要です。

• お人好しすぎる。結果として、負担が増えたり、他人に利用されやすくなる。
• 他人に寛容すぎて見極めがなさ過ぎる。「排除すること＝悪」と思い込みすぎて、必要な線引きができない。
• 間違いを指摘するのが苦手で、曖昧に済ませてしまう。
• 誰でも招き入れてしまうため複雑になる。限られたメンバーの方が良い場合もあります。
• 会議ばかり招集する。全員を巻き込もうとするあまり、無駄に会議や打ち合わせを増やしてしまう。
• 少数派を守ろうとしすぎて、全体のバランスを崩してしまう。

「包含」の活かし方・行動アイデア

資質の特徴を活かすために、例えば次のような行動を参考にしてみましょう。

• 少数派の声を代弁する役割を担いましょう。マイノリティの立場にある人たちの声に耳を傾け、彼らの想いを伝えることは、あなたにとって大きなやりがいになるでしょう。
• 多様な文化や背景を持つ人たちをまとめる機会を探しましょう。こうした分野で力を発揮するでしょう。
• メンバーの居場所をつくりや、エンゲージメントを高める役割を担いましょう。誰一人取り残されないように気を配れるあなたに向いています。
• チームの健全性を保つためには、ある程度の選別が必要であり、包含すべきでない時もあることを受け入れましょう。
• 断る力を身につけましょう。断ることもまた優しさの一部です。全てを引き受けすぎず、持続可能な関わり方を探しましょう。
• 誰もが自分の重要性を実感できるような空気づくりに取り組みましょう。
• “聞く力”を育て、静かな人の声を引き出す工夫をしましょう。
• 対立や距離があるメンバー間の橋渡し役を意識しましょう。あなたの「包含力」が活かせるかもしれません。

包含 × 他の資質の組み合わせ

ここでは、ストレングスファインダーの 包含 × 他の33資質 の組み合わせを徹底解説します。
包含に他の資質が加わることで、どんな相乗効果や注意点が生まれるのか。
それを知ることで、自分らしい強みの活かし方をより具体的にイメージできるようになるはずです。

※このページは、認定ストレングスコーチの「こうのひろゆき」によるストレングス・ファインダー「包含」の解説です。
著者プロフィール：https://motivation-up.com/about/contact.html
参考資料：ギャラップ認定ストレングスコーチ養成講座資料／Gallup公式

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