ストレングス・ファインダー
成長促進とは？
特徴・適職・活かし方を徹底解説

ストレングスファインダーで上位資質に「成長促進（Developer）」が出たけど、どう活かせばいいの？
そんな疑問を持っている方のために、ここでは成長促進の特徴や魅力、その活かし方について徹底的に掘り下げます。

ストレングスファインダー「成長促進」とは？

成長促進：可能性を見抜き、それを伸ばす。

「成長促進」の資質が高い人は、他人の成長に携わることが好きで、その人の「ポテンシャル＝可能性」を鋭く見抜くことができます。

そして、その人が能力を伸ばせるようあれこれ働きかけます。

また、小さな進歩の兆候も見逃さず、その成長の証に満足感を得ます。

「成長促進」の特徴と強み

◎人の成長に気づくアンテナが高い
誰かがちょっとできるようになったこと、小さな変化や努力の積み重ねを見逃さずにキャッチします。「前よりちょっと成長したね！」と素直に喜べる、応援上手タイプです。

◎他人の可能性を信じる力が強い
どんな人にも伸びしろや才能があると心から信じていて、「この人ならきっともっと成長できる」と思っています。だからこそ、辛抱強く諦めずに励まし続けることができます。

◎応援・サポートが大好き
誰かが新しいことにチャレンジしたり、努力している姿を見ると、つい手を差し伸べたくなります。前向きな声かけやサポートを自然にやってしまいます。

◎人の成長を一緒に喜べる
誰かの成功や変化を自分のことのように嬉しく思えるタイプ。教えたりサポートする側でも、「相手が前進した瞬間」に大きなやりがいを感じます。

「成長促進」の本質

忍耐強く子供の成長をサポートする親のようなイメージです。

「成長促進」にありがちな行動・エピソード

■挑戦の機会を後押し
「このプロジェクトは、君のスキルを大いに磨けるチャンスだ」と、成長促進の人は苦手な部分も成長の糧とするためのタスクを提案。「失敗しても大丈夫。挑戦する中で学んだことが、君をもっと強くするから」と温かく背中を押す。
提案された人は勇気を出して難題に挑み、成功体験を積むことでさらなる成長への足がかりとした。

■全員の成長を見据えた情報共有会
定期的な情報共有の場で、成長促進の人は各メンバーの最近の成功体験や学びを「皆でシェアしよう」と提案。「君がうまくいった方法はきっと他の人にも役立つはず！」と、全員の成長を意識したフィードバックを促す。
チーム全体が互いの成功体験から学び、個々の成長が全体の力となってプロジェクトがさらに前進する。

成長促進の資質を持つ人は、周りの潜在的な可能性に敏感で、誰かが新たな一歩を踏み出すためのサポートや励ましを惜しみません。

「成長促進」に向いている仕事・職業・適職

成長促進の資質を持つ人は、人の可能性を信じ成長を促す力を持っているため、例えば次のような仕事に向いています。

• コーチ、トレーナー
• 教育・指導系
• 人材育成・研修
• 看護・福祉・サポート
• スタッフ育成・マネジメント

人だけでなくチームや企業の成長や発展が感じられる仕事で力を発揮することができます。

「成長促進」の弱み・注意点

資質の特徴が無駄に強く出てしまうと、次のような失敗を犯しやすいので注意が必要です。

• 自分より他人を優先して自分の成果が上がらない。
• 成果が出づらい相手や業績に結びつかないものに時間を浪費する。
• 本人の意志を尊重せず「成長してほしい」とプレッシャーをかけてしまう。
• 頼られすぎてキャパオーバーになりやすい。

「成長促進」の活かし方・行動アイデア

資質の特徴を活かすために、例えば次のような行動を参考にしてみましょう。

• 他人の成長に携わる職務を探しましょう。教師やコーチ、マネージャーなどは向いているはずです。
• 人の成功や成長に気付いたら、それを本人に伝えてあげましょう。あなたの働きかけが、彼らを後押しするでしょう。
• あまり見込みの薄い相手に時間をかけすぎないように注意しましょう。可能性を信じることはあなたの長所ですが、それが落とし穴になることもあります。よりチャンスのある状況を見逃しているかもしれません。
• 他人の成長には一生懸命にも関わらず、自分の成長を疎かにしてしまうことがあります。自分が持っていないものは人に与えられないことを覚えておきましょう。人を成長させたいなら、自分も成長する必要があります。

成長促進 × 他の資質の組み合わせ

ここでは、ストレングスファインダーの 成長促進 × 他の33資質 の組み合わせを徹底解説します。
成長促進に他の資質が加わることで、どんな相乗効果や注意点が生まれるのか。
それを知ることで、自分らしい強みの活かし方をより具体的にイメージできるようになるはずです。

実行力系資質

成長促進 × アレンジ

🌿 特徴 → 育てたい＋調整力。
🚀 相乗効果 → チームメンバーの強みを見極め、成長を促進できる。
⚠️ 注意点 → 過干渉になりやすい。

成長促進 × 回復志向

🌿 特徴 → 育てたい＋問題解決。
🚀 相乗効果 → 弱点を補いながら成長を導く。リハビリ型コーチ。
⚠️ 注意点 → 問題ばかりに目が向く。

成長促進 × 規律性

🌿 特徴 → 育てたい＋秩序。
🚀 相乗効果 → 計画的な成長プログラムを作ることが得意。
⚠️ 注意点 → 相手の自由さを制限する。

成長促進 × 公平性

🌿 特徴 → 育てたい＋公正さ。
🚀 相乗効果 → みんなが平等に育つ機会を提供できる。教育者タイプ。
⚠️ 注意点 → 個人差を考慮しづらい。

成長促進 × 慎重さ

🌿 特徴 → 育てたい＋リスク管理。
🚀 相乗効果 → 相手が無理なく成長できる環境を整えられる。
⚠️ 注意点 → 慎重すぎて挑戦の機会を奪う。

成長促進 × 信念

🌿 特徴 → 育てたい＋価値観。
🚀 相乗効果 → 「人は成長できる」という信念のもとで、教育的影響力を発揮できる。
⚠️ 注意点 → 相手に自分の価値観を押しつけやすい。

成長促進 × 責任感

🌿 特徴 → 育てたい＋誠実さ。
🚀 相乗効果 → 相手を見捨てず、責任感をもって最後まで支援できる。
⚠️ 注意点 → 抱え込みすぎる。

成長促進 × 達成欲

🌿 特徴 → 育てたい＋努力。
🚀 相乗効果 → 成果を出しながら、人の努力も応援できる。ロールモデル型。
⚠️ 注意点 → 自分の成果と相手の成長を同時に追いすぎて疲れる。

成長促進 × 目標志向

🌿 特徴 → 育てたい＋集中力。
🚀 相乗効果 → 明確な成長目標を設定し、着実に導ける。結果を出せる育成者。
⚠️ 注意点 → 柔軟な対応が苦手。

影響力系資質

成長促進 × 活発性

🌿 特徴 → 育てたい＋即行動。
🚀 相乗効果 → 相手の「やってみよう」をすぐ引き出せる。行動で育てるタイプ。
⚠️ 注意点 → 相手の準備を待てず急かしてしまう。

成長促進 × 競争性

🌿 特徴 → 育てたい＋勝ちたい。
🚀 相乗効果 → 相手の成長を勝利に結びつけられる。結果に強いコーチ。
⚠️ 注意点 → 成長より勝敗を優先する。

成長促進 × 最上志向

🌿 特徴 → 育てたい＋質の追求。
🚀 相乗効果 → 成長の中で「最高」を目指す。強み開発の専門家。
⚠️ 注意点 → 弱点より強みに偏りやすい。

成長促進 × 自我

🌿 特徴 → 育てたい＋注目されたい。
🚀 相乗効果 → 自分の影響力を使って人を成長させ、認められる喜びを感じる。
⚠️ 注意点 → 育てるより“評価される自分”に意識が向く。

成長促進 × 自己確信

🌿 特徴 → 育てたい＋自己信頼。
🚀 相乗効果 → 相手に自信を与える力を持つ。強いメンタルコーチ型。
⚠️ 注意点 → 押しが強く、相手のペースを乱すことも。

成長促進 × 社交性

🌿 特徴 → 育てたい＋人脈形成。
🚀 相乗効果 → 多くの人とつながり、広く支援できる。社交的コーチ。
⚠️ 注意点 → 関係が浅くなりやすい。

成長促進 × 指令性

🌿 特徴 → 育てたい＋主導力。
🚀 相乗効果 → 指導力のあるリーダー。必要な厳しさで相手を伸ばせる。
⚠️ 注意点 → 威圧的に見えることがある。

成長促進 × コミュニケーション

🌿 特徴 → 育てたい＋表現力。
🚀 相乗効果 → 成長の喜びを言葉で伝え、やる気を引き出す。モチベーター型。
⚠️ 注意点 → 話す量が多くなりすぎる。

人間関係構築力系資質

成長促進 × 運命思考

🌿 特徴 → 育てたい＋つながり信念。
🚀 相乗効果 → 「出会いには意味がある」と感じ、人の成長を必然と捉えられる。
⚠️ 注意点 → 運任せにして手を抜くことも。

成長促進 × 共感性

🌿 特徴 → 育てたい＋感情理解。
🚀 相乗効果 → 相手の気持ちに寄り添い、タイミングよく励ませる。
⚠️ 注意点 → 感情に引きずられて自分が疲弊する。

成長促進 × 個別化

🌿 特徴 → 育てたい＋個性理解。
🚀 相乗効果 → 相手の特性に合わせて最適な成長支援ができる。名コーチ型。
⚠️ 注意点 → 全員を個別対応しようとして時間を使いすぎる。

成長促進 × 親密性

🌿 特徴 → 育てたい＋深い絆。
🚀 相乗効果 → 深い信頼関係の中で成長を支える長期伴走型。
⚠️ 注意点 → 近い相手を優先しすぎる。

成長促進 × 調和性

🌿 特徴 → 育てたい＋衝突回避。
🚀 相乗効果 → 衝突を避けながら穏やかに人を育てる。温厚な支援者。
⚠️ 注意点 → 必要な厳しさを避けてしまう。

成長促進 × 適応性

🌿 特徴 → 育てたい＋柔軟性。
🚀 相乗効果 → 相手のペースに合わせて育てられる柔軟なコーチ。
⚠️ 注意点 → 相手に合わせすぎて軸を失う。

成長促進 × 包含

🌿 特徴 → 育てたい＋包容力。
🚀 相乗効果 → 誰でも育てる対象とし、全員を伸ばそうとする。
⚠️ 注意点 → 労力が分散しやすい。

成長促進 × ポジティブ

🌿 特徴 → 育てたい＋明るさ。
🚀 相乗効果 → 小さな進歩を喜び、相手のやる気を引き出す。天性の励まし屋。
⚠️ 注意点 → 成果が出ない時も楽観しすぎる。

戦略的思考力系資質

成長促進 × 学習欲

🌿 特徴 → 育てたい＋学び。
🚀 相乗効果 → 学びながら教え、教えながら学ぶ成長循環型。
⚠️ 注意点 → 教育より学習に偏ることも。

成長促進 × 原点思考

🌿 特徴 → 育てたい＋過去分析。
🚀 相乗効果 → 過去の経験を踏まえて成長をサポートできる。
⚠️ 注意点 → 古いやり方に固執しやすい。

成長促進 × 収集心

🌿 特徴 → 育てたい＋情報収集。
🚀 相乗効果 → 豊富な知識を相手の成長に活かせる。教育リソースの宝庫。
⚠️ 注意点 → 情報提供に偏って“寄り添い”が薄れる。

成長促進 × 戦略性

🌿 特徴 → 育てたい＋選択眼。
🚀 相乗効果 → 成長に最適なルートを選び取れる戦略的コーチ。
⚠️ 注意点 → 理論的になりすぎて温かみを欠く。

成長促進 × 着想

🌿 特徴 → 育てたい＋ひらめき。
🚀 相乗効果 → 創造的な方法で人を伸ばせる。ユニークな教育スタイル。
⚠️ 注意点 → アイデア過多で一貫性を欠く。

成長促進 × 内省

🌿 特徴 → 育てたい＋深い思索。
🚀 相乗効果 → 相手の成長をじっくり考察できる哲学型支援者。
⚠️ 注意点 → 考えすぎて実践が遅れる。

成長促進 × 分析思考

🌿 特徴 → 育てたい＋論理性。
🚀 相乗効果 → 成長プロセスをデータや根拠で説明できる。
⚠️ 注意点 → 感情面の支援が不足しやすい。

成長促進 × 未来志向

🌿 特徴 → 育てたい＋未来ビジョン。
🚀 相乗効果 → 「あなたの未来には可能性がある」と励ませるビジョン型コーチ。
⚠️ 注意点 → 現実とのギャップに焦りやすい。

※このページは、認定ストレングスコーチの「こうのひろゆき」によるストレングス・ファインダー「成長促進」の解説です。
参考資料：ギャラップ認定ストレングスコーチ養成講座資料／Gallup公式

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